Das Problem
Wir finden keine
Bewerber:innen!”
Offene Stellen
in 🇦🇹 Österreich im 1. Quartal 2023
Dies sind die drei häufigsten Fehler,
die Unternehmen bei ihrer Mitarbeiter:innensuche machen:
"Employer Branding ist die Lösung für unseren Mitarbeiter:innenmangel"
Richtig?
Falsch!
“Wir bekommen keine Bewerber:innen. Brauchen wir mehr Benefits?”
Richtig?
Nein!
"Wir wissen, wer wir sind und was wir bieten. Da reicht es, ein Stelleninserat zu buchen?”
Richtig?
Nein!
Wirksames Arbeitgeber-Marketing mit Sinn, Style und Scheinwerfer
HR Workshop
Stärkenanalyse
Ihres Unternehmens inkl. anonymer Umfrage der aktuellen Mitarbeiter:innen um Angelhaken für die Kommunikation zu finden.
Die richtige Zielgruppe
Definieren und profilieren, um auf eine fundierte Motivlage aufbauen zu können.
Die Kernbotschaft
Ausgerichtet auf die Bedürfnisse Ihrer potenziellen neuen Mitarbeiter:innen und die Stärken Ihres Unternehmens.
Kanalstrategie
Kanalstrategie
Entwicklung von passenden Kanälen und effiziente Ausspielung der Kampagne.
Visuelle Umsetzung
Visuelle Umsetzung
Entwicklung eines zielgruppengerechten und impactstarken Auftritts.
Mehr Bewerbungen!
Dank der erfolgreichen Kampagne fand ich genau die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter”
Erfolgsstories
Folgende Unternehmen konnten beispielhaft bereits von unseren HR-Kampagnen profitieren:
Starke Emotionen. Stolz auf die Arbeit. Die Wertschätzung, die Strasser ihren Mitarbeiter:innen bietet. All diese Emotionen verbinden sich zu einer Kampagne, in der die Bewerber:innen die Einzigartigkeit ihrer selbst und dieses Berufes nahegebracht werden. Mit Erfolg!
Gelebte Regionalität: Recruiting-Kampagne für Jauker
Für das Upgrade seines Marktes vom SPAR zum EUROSPAR benötigte Geschäftsführer Maximilian Jauker neue Mitarbeiter. Regionalität und der persönliche Umgang werden bei Jauker in Aigen-Schlägl gelebt. Für die Recruiting-Kampagne entwickelten wir daher den Claim „Du sprichst Lebensmittel“. Mit ganz gezielt eingesetzten out-of-home Werbemitteln erzeugten wir effizient und kostensparend Werbedruck genau dort, wo die mittlerweile gefundenen Mitarbeiter waren.
Mit der Art von Witzen, die oft auf Baustellen verwendet werden, holen wir die Zielgruppe genau in ihrer Sprache ab. Es entsteht ein frischer Auftritt, gekoppelt mit authentischen Interviews im “Jausentalk” und coolen Sprüchen, mit denen sich sowohl Lehrling als auch Fachkraft identifizieren können.
Authentischer Auftritt zahlt sich aus! Jetzt kostenlos anfragen!
Sie möchten Ihren Umsatz mit einem individuellen Markenauftritt steigern oder die richtigen Bewerber:innen finden? Wir helfen Ihnen gerne dabei! Stellen Sie jetzt Ihre unverbindliche Anfrage!
