Jetzt Profi kontaktieren Jetzt: WKO-Förderung über € 1.500,- sichern! Das Problem Wir finden keine Bewerber:innen!” Kein Wunder. Der zunehmende Wettbewerb erschwert es Unternehmen, den Anforderungen von Bewerber:innen gerecht zu werden. Also wie gelingt es Unternehmen, sich attraktiv zu machen? Wirksames Arbeitgeber-Marketing statt reines Employer Branding. Jetzt kontaktieren Offene Stellen in 🇦🇹 Österreich im 1. Quartal 2023 216000 +83,5% zum 1. Quartal 2021 (Quelle: Statistik Austria) +83,5% Q1 2023 Q1 2021 Dies sind die drei häufigsten Fehler, die Unternehmen bei ihrer Mitarbeiter:innensuche machen: "Employer Branding ist die Lösung für unseren Mitarbeiter:innenmangel" Richtig? Falsch! Es gibt kein Employer Branding - zumindest nicht losgelöst von der eigentlichen Unternehmensmarke. Die Kernbotschaft muss dieselbe sein und kann für die unterschiedlichen Zielgruppen nur anders interpretiert werden.Wir helfen Ihnen, Ihren Unternehmensauftritt authentisch nach außen und innen zu kommunizieren. “Wir bekommen keine Bewerber:innen. Brauchen wir mehr Benefits?” Richtig? Nein! Nur die wenigsten Bewerber:innen entscheiden sich für ihren Job aufgrund der zusätzlichen Benefits. Als Arbeitgeber:in müssen Sie sich darüber Gedanken machen, was Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen wirklich wollen.Wer Leistung will, muss Sinn bieten. Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen, wonach Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen wirklich suchen! "Wir wissen, wer wir sind und was wir bieten. Da reicht es, ein Stelleninserat zu buchen?” Richtig? Nein! Die Zeiten, in denen man einfach eine Stellenbeschreibung in einer Zeitschrift inserieren konnte, sind vorbei. Ihre Kampagne muss Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie wirklich ist.Wir unterstützen Sie bei einer zielgruppengerechten Mediastrategie und Ausspielung. Wirksames Arbeitgeber-Marketing mit Sinn, Style und Scheinwerfer HR Workshop ab €3.500,- * Mehr erfahren Stärkenanalyse Ihres Unternehmens inkl. anonymer Umfrage der aktuellen Mitarbeiter:innen um Angelhaken für die Kommunikation zu finden. Die richtige Zielgruppe definieren und profilieren, um auf eine fundierte Motivlage aufbauen zu können. Die Kernbotschaft ausgerichtet auf die Bedürfnisse Ihrer potenziellen neuen Mitarbeiter:innen und die Stärken Ihres Unternehmens. Kanalstrategie Mehr erfahren Kanalstrategie Entwicklung von passenden Kanälen und effiziente Ausspielung der Kampagne. Visuelle Umsetzung Mehr erfahren Visuelle Umsetzung Entwicklung eines zielgruppengerechten und impactstarken Auftritts. Jetzt kostenlos anfragen Mehr Bewerbungen! 100% ideale besetzte Stellen 100 % mehr Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle 2,5x Bewerbungen pro freier Stelle Dank der erfolgreichen Kampagne fand ich genau die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter” Die Lösung Erfolgsstories Folgende Unternehmen konnten beispielhaft bereits von unseren HR-Kampagnen profitieren: Strasser Steine - Keiner kann Stein so wie du. Starke Emotionen. Stolz auf die Arbeit. Die Wertschätzung, die Strasser ihren Mitarbeiter:innen bietet. All diese Emotionen verbinden sich zu einer Kampagne, in der die Bewerber:innen die Einzigartigkeit ihrer selbst und dieses Berufes nahegebracht werden. Mit Erfolg! Herbersteins Brasserie – Recruiting über den Dächern von Linz. Mit witzigen Redewendungen erschufen wir für das einzigartige Fine-Dining Restaurant eine Recruiting Kampagne, die genau auf die Zielgruppe zugeschnitten war. Die surrealen Designs kreierten durch ihren einzigartigen Flaire vor allem auf Social Media Plattformen Aufmerksamkeit und Engagement à la carte. Gelebte Regionalität: Recruiting-Kampagne für Jauker Für das Upgrade seines Marktes vom SPAR zum EUROSPAR benötigte Geschäftsführer Maximilian Jauker neue Mitarbeiter. Regionalität und der persönliche Umgang werden bei Jauker in Aigen-Schlägl gelebt. Für die Recruiting-Kampagne entwickelten wir daher den Claim „Du sprichst Lebensmittel“. Mit ganz gezielt eingesetzten out-of-home Werbemitteln erzeugten wir effizient und kostensparend Werbedruck genau dort, wo die mittlerweile gefundenen Mitarbeiter waren. Brüder Resch - Gräbt anderen gerne eine Grube. Mit der Art von Witzen, die oft auf Baustellen verwendet werden, holen wir die Zielgruppe genau in ihrer Sprache ab. Es entsteht ein frischer Auftritt, gekoppelt mit authentischen Interviews im “Jausentalk” und coolen Sprüchen, mit denen sich sowohl Lehrling als auch Fachkraft identifizieren können. JETZT UNVERBINDLICH ANFRAGEN Authentischer Auftritt zahlt sich aus! Jetzt kostenlos anfragen! Sie möchten Ihren Umsatz mit einem individuellen Markenauftritt steigern oder die richtigen Bewerber:innen finden? Wir helfen Ihnen gerne dabei! Stellen Sie jetzt Ihre unverbindliche Anfrage! Ihre Anfrage an uns Bitte lasse dieses Feld leer.Bitte lasse dieses Feld leer. Datenschutz* Ja, ich habe die Datenschutzerklärung von Lunik2 Marketing Services GmbH gelesen.